„Man kann einen Menschen nichts lehren,
man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken.“

                                                                                                                                                                                                             (Galileo Galilei)

 

 

Was bedeutet Coaching?

 

 

Coaching ist eine Wegbegleitung.

 

Der Klient (Coachee) wird durch den Coachingprozess und den Coach in seiner Individualität erkannt und gefördert.

Im Coaching werden die Begabungen und die Möglichkeiten des Coachees deutlich gemacht.
So wird sein Bestes geweckt und der Erfolgsweg erkannt. Der Coach erinnert immer wieder an den „richtigen Pfad“.

 

Der Coach unterstütz den Coachee darin, selbstkongruente Ziele festzulegen, individuell passende und gangbare
Lösungswege zum Ziel zu entwickeln oder sich bewusst selbst zu verändern.

 

Neben diesen konkreten Arbeitszielen im Coachingprozess ist eines der wichtigsten – quasi das Meta-Ziel –, das durch ein 
Coaching erreichet werden kann, die Selbstreflexion des Coachee zu fördern.

 

 

„Coaching ist eine intensive und systematische Förderung der Reflexionen
und Selbstreflexionen sowie Beratung von Personen oder Gruppen
zur Verbesserung der Erreichung selbstkongruenter Ziele
oder zur bewussten Selbstveränderung und Selbstentwicklung.“
                                                                                                                                                                                                                                                                         (Siegfried Greif)  

 

 

Beispiele hierfür sind die Reflexion der persönlichen Schwächen oder Stärken oder auch die Reflexion des Coachee zur
Wahrnehmung der eigenen Person durch sein Umfeld oder seine Mitarbeiter.

 

Die Förderung der Selbstreflexion des Coachees impliziert einen sehr hohen professionellen Standard für den Coach. Dieser drückt  sich insbesondere darin aus, dass der Coach von eigenen Interpretationen oder Ratschlägen in Richtung des Coachee absieht.

Hierzu stelle ich Ihre Gewohnheiten, Sichtweisen, Lebenseinstellung und bestehende Strukturen in Frage, um
Veränderungen zu ermöglichen.

 

Die Qualität des Coachings steht und fällt dabei mit der Reife und der Risikobereitschaft eines Coachs. Indem
ich den Coachee stets an seine Selbstverantwortung erinnere, „riskiere“ ich möglicherweise eine ablehnende Haltung.
Dabei bleibe ich als Ihr Coach eindeutig und konsequent. Ich gebe Ihnen damit den konstanten Part, der  – neben der Aufforderung
zur Veränderungen – Ihnen als Coachee zudem die benötigte Sicherheit bietet.

 

Was ist das Ergebnis von Coaching?

 

 

 

Coaching schafft Befähigungen

 

 

Man könnte auch von „Schlüsselqualifikationen“ sprechen.

Hierzu gehören soziale Kompetenz, emotionale Intelligenz, Kommunikationsfähigkeit, Führungsqualifikation, Teamfähigkeit,
Kreativität, Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein, Empathie, innere Stärke, Entfaltung des inneren Potentials und vieles mehr.

 

 

Coaching schafft Authentizität

 

 

Letztendlich ist das wesentliche Ergebnis des Coachings,
dass der Coachee seine Aufgaben und Chancen erkennt
und um das richtige Handeln weiß.